Les missions du poste
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe du Service GPEC, SIRH, Pilotage de la masse salariale, votre mission principale sera d'assurer l'assistanat administratif concernant la refonte des fiches de poste, le déploiement E-GEPEC et la masse salariale.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
Participation à la mise en place de la GPEC
- Elaborer les fiches métiers et les faire évoluer en fonction des changements socio-professionnels
- Accompagner les responsables dans la rédaction des fiches de postes
- Assurer la mise à jour de référentiels compétences et métiers
- Déployer le module E-GPEC et assurer sa mise à jour
- Participer à la création, veiller à l'articulation et la maintenance des outils nécessaires à la conduite de projet GPEC
Participation à la mise en place de projets
- Participer à la mise en place et au suivi de plan d'action GPEC
- Rechercher et faire de la veille sur les sujets GPEC
- Participer à la communication de la démarche GPEC
Le profil recherché
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Concepts fondamentaux de GRH (GPEEC, postes, fonctions, activités, compétences...)
- Principes et règles de la communication orale et écrite
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
- Maitrise du logiciel métier de son domaine d'activité
- Maitrise outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, Access)
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral
- Rechercher des données, des informations
- Conduire un projet
- Travailler en mode projet
Aptitudes :
- Aisance rédactionnelle
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Faire preuve de rigueur
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'initiative
Compétences requises
- Capacité à synthétiser
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Excel
- Word
- Pro-activité
- PowerPoint
- Access
- GPEC