Responsable du Pôle Maintien dans l'Emploi Absentéisme et Retraite - Noisy·le-Grand H/F - Communes

Dans un contexte de modernisation de la politique ressources humaines de la collectivité, vous intégrez une équipe de direction des ressources humaines dynamique et qui a pour objectif de porter la mise en oeuvre et la déclinaison des actions définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion.

Rattaché(e) à la Cheffe du service carrières et paies, vous intervenez sur les domaines de la retraite, de l'absentéisme et du maintien dans l'emploi. Vous assurer l'encadrement de 3 agents du pôle.

Encadrement:
- Assurer l'encadrement des deux gestionnaires absentéisme & retraite

Gestion de l'absentéisme et de la retraite :
Coordonner l'instruction des dossiers de retraite CNRACL et développer un lien avec les différents organismes
Coordonner l'application des procédures en matière d'absentéisme en accompagnant les gestionnaires dans leurs tâches quotidiennes
Mettre en oeuvre des procédures détaillées tant pour la DRH que pour les agents
Etre garant du respect des obligations réglementaires ainsi que des évolutions législatives sur ces thématiques
Suivre le bon déroulement des différents dossiers liés à l'absentéisme et à la retraite
Garantir la cohésion entre les gestionnaires absentéisme & retraite et les gestionnaires carrières & paies
Informer les agents et les encadrants
Impulser des projets en matière de communication RH envers les agents, sur ces thématiques.

Gestion du maintien dans l'emploi et du reclassement professionnel :
Coordonner et suivre la mise en place des procédures d'accompagnement des agents en attente de reclassement,
Accompagner les agents en cours de reclassement, les chefs de service et les équipes d'accueil,
Assurer le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales,
Mobiliser les partenaires internes ou externes nécessaires à la réussite du reclassement professionnel,
Référent des dispositifs « tremplin » et « tremplin + »,
Communiquer et mobiliser sur la question du reclassement professionnel.

Expérience en ressources humaines. Maitrise du statut et de l'accompagnement des gestionnaires.