Cadre de Sante Unite d'Hospitalisation Prolongee - Pole Pdr-P Neuilly sur Marne H/F - Ghu Paris Psychiatrie & Neurosciences

L'établissement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le poste

DESCRIPTION DU POSTE

L'Unité d'Hospitalisation Prolongée de Neuilly-sur-Marne accueille des patients adultes issus des secteurs psychiatriques parisiens, présentant des parcours complexes et nécessitant une prise en charge prolongée.

Son projet repose sur une évaluation pluridisciplinaire, le maintien ou le développement de l'autonomie, la réhabilitation psychosociale et la construction d'un projet de soins et de vie adapté à chaque patient.

Les médiations thérapeutiques et les activités de resocialisation occupent une place importante dans l'accompagnement proposé.

L'unité s'appuie sur une équipe pluriprofessionnelle associant soignants, rééducateurs, professionnels socio-éducatifs, psychologues et médecins.

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre de santé organise, coordonne et évalue l'activité paramédicale de l'unité. Il assure le management de l'équipe, la gestion des ressources et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins, dans le respect du projet d'établissement, du projet de pôle et du projet de l'unité.

Il veille à garantir une prise en charge globale, individualisée et adaptée aux besoins des patients présentant des troubles psychiques complexes et invalidants.

Organisation et coordination des soins:

Organiser l'activité paramédicale et coordonner les moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires au fonctionnement de l'unité.

Coordonner le travail de l'équipe pluriprofessionnelle afin d'assurer la continuité, la cohérence et la qualité des parcours de soins.

Veiller à la mise en oeuvre des projets individualisés de soins, notamment à travers la référence soignante, les accompagnements, les activités thérapeutiques, les médiations et les actions de réhabilitation psychosociale.

Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de soins de l'unité et du pôle.

Management des équipes:

Assurer le management de proximité des professionnels placés sous sa responsabilité.

Organiser et planifier les activités, les ressources et les effectifs, notamment à travers l'élaboration et le suivi des plannings.

Accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences et favoriser une dynamique collective au sein de l'équipe.

Accueillir et organiser l'intégration des nouveaux professionnels.

Organiser et superviser l'encadrement des étudiants et des stagiaires.

Animer les réunions d'équipe et favoriser la circulation de l'information au sein du service.

Qualité et sécurité des soins:

Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales.

Veiller au respect des règles d'hygiène et de prévention du risque infectieux, en lien avec l'Équipe Opérationnelle d'Hygiène Hospitalière.

Mettre en oeuvre et faire appliquer les procédures, protocoles, recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires.

Participer activement à la démarche qualité, à la gestion des risques et aux évaluations institutionnelles, en lien avec la Direction de la qualité.

Contribuer à la préparation et au suivi des démarches de certification et d'amélioration continue de la qualité des soins.

Gestion des ressources et des équipements:

Identifier et évaluer les besoins en matériels et équipements nécessaires à l'activité de l'unité.

Participer à la gestion des ressources matérielles et veiller à leur disponibilité, leur entretien et leur maintenance.

Contribuer à l'utilisation efficiente des moyens alloués à l'unité.

Communication et travail partenarial:

Favoriser une communication fluide entre les différents professionnels de l'unité et avec les autres structures du pôle.

Participer aux réunions des unités, du pôle et aux réunions institutionnelles auxquelles le cadre est associé.

Assurer le lien avec les différents partenaires institutionnels : directions fonctionnelles, DIM, instituts de formation, services supports et partenaires sanitaires, médico-sociaux ou sociaux.

Développer et maintenir les coopérations nécessaires à la continuité du parcours des patients.

Projets et pilotage de l'activité:

Élaborer, conduire et évaluer les projets spécifiques de l'unité et contribuer aux projets du pôle.

Participer au développement des actions de réhabilitation psychosociale, de médiation thérapeutique et d'amélioration des parcours patients.

Suivre l'activité de l'unité à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.

Participer aux groupes de travail institutionnels, notamment ceux relatifs au projet d'établissement, au projet de soins et aux démarches transversales d'amélioration des pratiques.

Le profil

Formation et expérience

Diplôme de cadre de santé requis.

Expérience professionnelle en management d'équipe et/ou en secteur sanitaire souhaitée.

Une connaissance de la psychiatrie adulte, de la psychopathologie et des parcours de soins complexes constitue un atout.

Compétences managériales et organisationnelles

Savoir organiser et piloter l'activité d'une unité en tenant compte des missions, des priorités, des ressources disponibles et des contraintes institutionnelles.

Savoir animer, fédérer et mobiliser une équipe autour d'objectifs communs.

Être en capacité de planifier l'activité, répartir la charge de travail et ajuster les ressources en fonction des besoins.

Accompagner, évaluer et développer les compétences des professionnels, notamment dans le cadre des entretiens professionnels.

Savoir définir des objectifs, suivre leur mise en oeuvre et évaluer les résultats individuels et collectifs.

Compétences relationnelles

Disposer de bonnes capacités de communication, d'écoute, de négociation et de gestion des situations complexes.

Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle et en réseau.

Favoriser la coopération, la circulation de l'information et une dynamique de travail constructive.

Compétences techniques et de pilotage

Maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers nécessaires au suivi de l'activité et à la gestion de l'unité.

Savoir exploiter des indicateurs, analyser des données et des tableaux de bord et rendre compte des résultats de l'activité.

Être capable de contribuer à l'élaboration, à l'adaptation et à la mise en oeuvre de procédures, protocoles et organisations relevant de son champ de responsabilité.

Connaître et respecter les règles institutionnelles, réglementaires et organisationnelles applicables au fonctionnement d'une unité de soins.

Qualités attendues

Sens des responsabilités et de l'organisation.

Capacité d'adaptation et de priorisation.

Autonomie et capacité décisionnelle.

Rigueur et disponibilité

Capacité à accompagner le changement et à soutenir les projets de l'unité.

• Gestion du risque
• Autonomie
• Médiation
• Contrôle qualité
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Capacité d’adaptation