Responsable de la Gestion des Congés et de l'Absentéisme H/F - Centre Hospitalier de Ville-Evrard

Assure la coordination des congés et de l'absentéisme de l'ensemble du personnel non médical (agents titulaires, stagiaires et contractuels) dans le respect de la réglementation en vigueur.
Suivi des congés et de l'absentéisme :
- Suit les sujets relatifs aux congés et au temps de travail du personnel
- Élabore et analyse des indicateurs de suivi de l'absentéisme, en lien avec la conseillère en prévention des risques professionnels et les contrôleurs de gestion sociale, dans l'objectif de mettre en place les mesures correctives
- Pilote la gestion des congés bonifiés
Management de l'équipe :
- Répartit, planifie et coordonne le travail
- Valide les congés (Agiltime)
- Réalise les évaluations professionnels et entretiens de formation
Veille réglementaire et des procédures :
- Assure la veille réglementaire et la mise en application de la réglementation auprès de l'équipe
- Vérifie le respect des procédures et des délais en matière de gestion de la maladie ordinaire, des accidents du travail, de la maladie professionnelle, des CLM/CLD, des temps partiels thérapeutiques et des inaptitudes / reclassements (PPR)
Participation aux instances et groupes de travail :
- Commission d'accompagnement au retour et au maintien dans l'emploi (CARME) ;
- Commission des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles (CAT-MP)
Politique handicap :
- Accompagne les professionnels en situations de handicap en lien avec le référent handicap et l'assistante sociale du personnel
Certaines missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de l'adjoint au DRH.

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer des réunions d'équipe

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Suivi de l'absentéisme
• Conduite de réunion
• Droit social
• Management d'équipe