Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne - Noisy·le-Grand H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :- Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi- Effectuer le suivi des demandes de mobilité- Participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil des nouveaux recrutésÀ ce titre, vos missions se décomposent comme suit :Recrutement :- Organiser le processus de recrutement- Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprès des services quant à l'élaboration des fiches de poste)- Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des réponses à apporter aux candidats- Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement- Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d'embauche- Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures- Constituer un réseau de partenaires- Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutementOrganisation de l'accueil des nouveaux recrutés :- Participer à la mise en place et au suivi d'une procédure d'accueil- Coordonner la réalisation des journées d'accueil- Accueillir et informer les nouveaux recrutésMobilité interne :- Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne- Étudier et conseiller les agents dans leurs démarches d'évolution de carrière- Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité- Aider, si besoin, à la rédaction de CV et/ou de lettre de motivation- Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques- Travailler en lien avec le service GPEC afin d'anticiper des mobilitésConditions particulières d'exercice :- Déplacements sur certains sites de la ville

Profil et compétences requises :- Bac +3 minimum- Expérience en ressources humaines/recrutementConnaissances :- Environnement territorial- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale- Métiers de la collectivitéCompétences techniques ou savoir-faire :- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques- Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d'entretien, test,...)- Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis- Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller - Savoir rédiger des études, des notesAptitudes : - Capacité rédactionnelle- Capacité d'analyse des besoins- Écoute et communication- Capacité à travailler en équipe- Aisance relationnelle- Capacités d'organisation, rigueur, méthode- Force de proposition - Capacités à prendre des initiatives- Discrétion professionnelle

• Recrutement
• Statistiques
• Analyse des besoins
• Sens du relationnel
• Direction d'entretiens d'embauche
• Logiciels bureautiques
• Pro-activité
• Compétences rédactionnelles
• Force de proposition