Directeur de la Crèche Familiale du Champy - Noisy·le-Grand H/F - Communes

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Petite Enfance, votre mission principale est d'assurer la direction et la gestion d'une crèche familiale.À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :- Organiser le fonctionnement de la crèche.- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement et des divers projets de la structure.- Coordonner les activités de la structure dans le cadre d'un projet éducatif cohérent.- Manager, encadrer et gérer le personnel de la structure.- Participer au recrutement.- Être le garant d'un accueil individualisé de chaque enfant et sa famille.- Soutenir la relation aux familles et la parentalité.- Garantir l'application rigoureuse des règles d'hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents. Alerter les autorités compétentes en cas de nécessité.- Surveiller l'état de santé des enfants accueillis.- Veille juridique, sanitaire et sociale.- Collaborer avec le Service Petite Enfance sur la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité et rendre compte de son action et du fonctionnement de l'établissement au service gestionnaire.- Assurer une gestion administrative et financière de la structure.- Visites à domicile.- Encadrement des assistantes maternelles.

Conditions particulières d'exercice :- Diplôme d'Etat de puéricultrice ou Infirmier.- Permis B obligatoire.Profil et compétences requises :Connaissances :- Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement de l'enfant, des besoins.- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.Compétences techniques ou savoir-faire :- Manager, organiser, animer une équipe.- Savoir évaluer des projets d'activités éducatives.- Communiquer et vulgariser les informations recueillis.- Savoir élaborer un projet éducatif.- Savoir dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant ou des familles et alerter les services compétents.- Savoir organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.- Maîtrise des outils bureautique.Aptitudes : - Travailler en équipe.- Savoir écouter.- Capacités relationnelle et rédactionnelle.- Capacité d'adaptation. - Aptitude au management et à l'animation d'équipes.- Analyse et évaluation.- Savoir communiquer de manière adaptée.- Autonomie, disponibilité.- Dynamisme.Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.Avantages :- Rémunération statutaire- Régime indemnitaire- 13ème mois- 25 jours de congés annuels- Catégorie A : 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT- Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel- Amicale du personnel- Restaurant municipal- Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

• Recrutement
• Veille juridique
• Logiciels bureautiques
• Norme QHSE
• Pédagogie
• Dynamisme
• Autonomie
• Management d'équipe
• Normes d'hygiène
• Capacité d’adaptation