Gestionnaire Paie Confirmée en Cabinet H/F - PAGO PARTNERS

Processus de recrutement- Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24h- Etape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance sur le poste.- Etape 3 : Mise en relation avec le cabinet- Etape 4 : Suivi tout au long du processPostulez dès maintenant en envoyant votre CV !
En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous serez chargé(e) de collecter, traiter et vérifier les informations relatives à la paie des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe sociale, pour garantir une paie précise et ponctuelle.Missions :Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi-conventionnel)Gestion de l'entrée à la sortie du salariéCollecte et préparation des éléments variables de la paieÉtablissement de toutes les déclarations sociales périodiquesEtablissement des différentes formalités RHExploiter les informations transmises par les clientsAssurer la bonne tenue des dossiers au niveau socialConseils clientsLe logiciel de production comptable utilisé est SILAE.Vous disposez idéalement de 3 ans d'expérience à un poste similaire, vous êtes invité à postuler.Les + du cabinet :Équipe soudée de 5 personnes, avec une belle synergie.Dossiers intéressant techniquementUn cadre de travail agréable, authentique et verdoyantParking pour se garerFormationEvolution,Télétravail possibleHoraires flexiblesTicket restaurantIntéressement et participationAfterwork et journée d'équipe tout au long de l'année.Qui sommes-nous ?PAGO PARTNERS cellule recrutement : vous accompagne dans vos recrutements (spécialisé en expertise comptable et en paie).Nos valeurs :l'Humain au coeur du recrutementConseil : Créer un véritable DUO GAGNANT (candidat - cabinet)Proximité : Bâtissons ensemble une communauté soudée où la collaboration propulse la croissance professionnelle de chacun.Accompagnement : Indépendants mais jamais seulsLe processus de recrutement :Etape 1 : Réponse à votre candidature sous 24hEtape 2 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.Etape 3 : Mise en relation avec le cabinetEtape 4 : Suivi tout au long du process

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