Chargé - Chargée de Projet d'Insertion Professionnelle H/F - France Travail

En relation directe avec les clients entreprises et ressources, le/la chargé(e) d'insertion contribue activement au développement de la business unit. Il prend en charge, dans le respect de la note éthique et déontologique*, l'ensemble du processus d'accompagnement et de mise en emploi : de l'analyse des besoins du client à la délégation et à l'accompagnement des intérimaires relevant de l'insertion par l'activité économique (IAE).

Recrutement :
- Utilise les moyens, outils et leviers pour capter la ressource nécessaire notamment par le biais de la Plateforme de l'Inclusion.
- Instaure et développe une relation de confiance auprès de ses interlocuteurs en favorisant l'écoute active
- Établit un diagnostic individuel pour valider l'éligibilité de l'intérimaire au dispositif IAE

Accompagnement :

- Suit et fidélise les intérimaires à travers un accompagnement personnalisé générant un sentiment d'appartenance
- Co construit une "sortie dynamique" avec chaque salarié intérimaire
- Optimise les suites de parcours de l'ETTI par l'offre globale du groupe (intérim classique, CDI intérimaire...)
- Favorise la montée en compétences des intérimaires notamment par le biais de la formation
- Contribue à résoudre les problèmes périphériques liés à l'emploi (ex permis..) en responsabilisant l'intérimaire

Délégation et suivi :

-Accompagne l'intérimaire dans son parcours d'insertion professionnelle, Présente les missions et les entreprises répondant aux besoins et aptitudes des intérimaires
-Réalise le suivi des missions et de la satisfaction auprès des clients et entretient des relations de confiance et construit des suites de parcours inter SIAE avec le réseau de partenaires de l'emploi (pôle emploi, conseil départemental, mission locale, CAP emploi.)
-Réalise les visites de poste afin de connaître l'environnement client et déléguer ainsi les profils adéquats en toute sécurité

Gestion et organisation :

- Maitrise les fondamentaux du métier et du référentiel de l'ETTI les utilise dans le strict respect des obligations légales (Triple exclusivité de l'ETTI, Label RSEi)
- Contribue au respect des process et des engagements vis à vis des financeurs et des institutionnels
- Partage et mutualise les informations du terrain et contribue à développer un collectif basé sur la confiance, l'authenticité et la bienveillance
- Fait valoir ses arguments avec assertivité en toute circonstance, s'implique dans la construction du projet de l'agence et déploie les actions liées à la ressource
- Comprend et intègre dans son quotidien le fonctionnement et les évolutions des outils mis à disposition, notamment digitaux

Développement commercial :

- Valorise auprès des clients les profils et les parcours des intérimaires répondant à leurs besoins et spécificités
- Met en place et entretient une relation commerciale pérenne, suit et contrôle l'atteinte des résultats, procède aux ajustements nécessaires dans une démarche d'amélioration continue et d'obtention de résultats durables
- Implique les clients dans la réalisation des parcours d'insertion , présente des dispositifs emploi au client pour des suites de parcours

Experience: 2 An(s)

Compétences: Communication interne et externe,Connaissance des aides à l'emploi,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Concevoir et gérer un projet,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Promouvoir des initiatives régionales,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Analyser les besoins de formation des employés,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller une organisation, une structure,Définir des besoins en développement des compétences,Participer à des salons professionnels et des conférences,Prospecter des employeurs,Actualiser régulièrement ses connaissances,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Relations commerciales
• Conduite de projet
• Analyse des besoins client
• Pro-activité
• Empathie