Gestionnaire Paie & Administration Sociale H/F - Groupement D'employeurs pour L'insertion

Le GEIQ-AÉRO accompagne près de 200 salariés dans des parcours d'insertion et de qualification vers les métiers de l'assistance aéroportuaire.
Au GEIQ-AÉRO, la paie conditionne la stabilité administrative de la structure, la fiabilité de nos relations avec les salariés et la sécurité des parcours accompagnés.
Nous recherchons un ou une gestionnaire paie expérimenté(e), capable de tenir un périmètre complet avec méthode, autonomie et précision.

Le poste :
Vous prenez en charge environ 200 bulletins de paie par mois, dans un environnement multi-conventionnel lié à nos différentes entreprises partenaires.

La spécificité du GEIQ implique une bonne compréhension des contrats de professionnalisation, du suivi administratif des parcours, des éléments liés à la formation, des prises en charge associées et des obligations sociales propres à ce type de structure.

Vous êtes l'interlocuteur principal sur la paie et l'administration sociale. Vous travaillez en lien direct avec la direction et avec les équipes internes, dans une structure à taille humaine où les décisions se prennent rapidement et où la qualité du travail produit compte réellement.

Ce n'est pas un poste d'exécution. Il faut contrôler, organiser, sécuriser, expliquer, alerter, corriger et améliorer les outils existants.

Vos missions principales :

Vous assurez l'ensemble du cycle de paie : collecte et contrôle des variables, intégration des éléments mensuels, calcul et édition des bulletins, DSN mensuelles et événementielles, gestion des acomptes, primes, soldes de tout compte, affiliations et radiations mutuelle.

Vous prenez également en charge le suivi des arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles : déclarations, attestations, IJSS, subrogation, maintiens de salaire et régularisations éventuelles.

Vous veillez à la conformité des pratiques sociales, au respect des échéances et à la sécurisation des dossiers salariés.

Vous répondez aux questions des salariés sur leur bulletin, leurs droits sociaux et leur situation administrative, avec précision et pédagogie.

Vous contribuez enfin à structurer les outils de suivi, les procédures internes et l'organisation de la fonction paie.

Missions administratives associées

En complément de la paie, vous intervenez sur certaines tâches de gestion administrative liées au fonctionnement de la structure : préparation des virements de paie, suivi de certains flux bancaires, règlement fournisseurs, facturation clients et formation, gestion des titres restaurant.

Ces missions existent et sont assumées. Elles font partie du poste. Mais le coeur de la fonction reste clairement la paie et l'administration sociale.

Profil recherché

Nous recherchons une personne déjà autonome sur un périmètre paie complet.
Vous avez une expérience solide en paie, idéalement dans un environnement multi-conventionnel, associatif, formation, insertion, alternance, contrats de professionnalisation ou structure à effectifs mouvants.
Vous maîtrisez les sujets essentiels : DSN, IJSS, AT/MP, mutuelle, portabilité, soldes de tout compte, régularisations, contrôle des charges et sécurisation des échéances.

Vous savez prioriser dans les périodes de charge, documenter vos pratiques et expliquer clairement à un salarié ce qui figure sur son bulletin.

Une formation en paie, RH ou comptabilité est appréciée. Ce qui sera déterminant, c'est votre expérience réelle sur un périmètre autonome, votre fiabilité technique et votre capacité à tenir les échéances sans appui quotidien.

La connaissance du logiciel MADPER / PLANET est un plus, mais elle n'est pas indispensable. Une formation est prévue si nécessaire.

Conditions du poste
Deux jours de télétravail par semaine sont possibles après la prise en main du poste
Prise en charge du transport quotidien

Experience: 5 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Paie
• DSN