Responsable du Centre Social - Chennevières-Sur-Marne H/F - Communes

DOMAINE
Au sein du Centre municipal la Colline regroupant plusieurs service - logement-habitat, prévention santé, gestion administrative, et le Centre social - sous la responsabilité du directeur et en lien avec les élus, le/la responsable du Centre social.
CADRE STATUTAIRE
Catégorie A/B - filière administrative - Filière Animation
Attaché - Attaché Principal
Rédacteur - Rédacteur Principal de 1ère classe - Rédacteur Principal de 2ème classe
Animateur - Animateur Principal de 1ère classe - Animateur Principal de 2ème classe
Titulaire ou contractuel.
Temps complet

MISSION/ACTIVITES
- Encadrer et animer le centre social municipal (management)
- Gérer administrativement le pôle, en lien avec le directeur
- Contribuer à l'élaboration des projets de service et bilans d'activités
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du service
- Animer, développer et coordonner les partenariats efficaces et pertinents avec les acteurs du territoire sur les différents champs d'action
- Contribuer à la gestion de l'équipement
- Répondre aux appels à projet et demandes de subvention existants (Contrat de ville, Conseil départemental du Val-de-Marne, CAF via AFAS)
- Rechercher des subventions liées aux actions et au fonctionnement du pôle
- Contribuer à la communication et à la promotion de la structure et des actions proposées

Au titre de l'Animation socioculturelle :
- Concevoir et piloter stratégiquement le projet d'animation globale
- Evaluer projet global
- Participer à la définition des orientations en matière socioculturelle
- Développer et animer la dynamique participative des habitants du territoire au sein de la structure
- Encadrer l'équipe salariée et les bénévoles de la structure
- Accompagner et gérer les relations avec les associations (associations de quartier, conseil citoyen, amicales de locataires, etc.)

Au titre de l'Insertion socio-professionnelle :
- Organiser et mettre en place la Journée pour l'Emploi et participer aux évènements mis en place par les partenaires
- Présenter des résultats statistiques et analytiques sur le public et les services rendus
- Mettre en place et/ou superviser des dispositifs afin de rapprocher l'offre et la demande
- Travailler en collaboration avec la chargée de mission développement commercial du service urbanisme

COMPETENCE

- Expérience similaire en matière de conduite de projet, de gestion administrative et de management d'équipe, de préférence dans les domaines de compétence du poste
- Maîtrise de la méthodologie et la conduite de projet
- Aptitude à l'encadrement et à la gestion d'équipe
- Capacité d'analyse, de synthèse et sens de l'anticipation
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, base de données et logiciels
- Rigueur, organisation et adaptabilité
- Sens de la diplomatie
- Bonne expression orale et capacités rédactionnelles
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Capacité à animer et piloter des réunions
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Sens du service public
- Compréhension des enjeux financiers des collectivités
- Connaissance des procédures administratives et des marchés publics
- Bonne connaissance de l'organisation territoriale et du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale