Alternance - Chargé de Ressources Humaines H/F - 77

Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d'être utile en ayant un impact positif sur notre planète ?

Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de référence de la transformation écologique.

Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s'engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l'énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l'eau.

Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique !

Au sein de l'équipe RH du Territoire Marne et Oise, vous serez rattaché à la Responsable des Ressources Humaines.

En tant qu'alternant, vous serez amené à :

Participer au processus de recrutement :

- Rédaction des offres d'emploi et publication
- Recherche et présélection des candidats
- Participation aux entretiens de recrutements

Participer au processus intérimaire :

- Relation avec les agences d'intérim : communication de nos besoins, suivi des intérimaires en poste
- Gestion de la facturation

Administration du personnel :

- Participer à la gestion de l'embauche de nouveaux collaborateurs avec la constitution du dossier et des sorties
- Diffusion d'informations aux salariés
- Accompagnement des salariés sur les questions administratives
- Préparation des différents courriers administratifs suite aux événements

Déployer les campagnes de stages et d'alternance :

- Identification des besoins
- Recherche des étudiants (publications offres d'emploi, participation à des forums etc.)
- Relation avec les écoles
- Suivi des alternants et stagiaires en poste

Participer à la construction du plan de développement des compétences :

- Recueil des besoins par l'analyse qualitative des entretiens annuels
- Validation des besoins avec les responsables hiérarchiques
- Transmission du plan à la cellule formation régionale puis suivi du déploiement