Directeur de l'École Nationale des Finances Publiques H/F - 93

L'École nationale des Finances publiques (ENFiP) est l'opérateur national de la formation de la DGFiP. Elle contribue à la politique RH de la Direction portée par le Service des ressources humaines sur les enjeux de recrutement et attractivité mais également de formation.

À ce titre, elle a en charge l'ensemble des processus de recrutement par concours externes (35 000 candidats en 2025 pour environ 4300 lauréats), ainsi que les concours internes dont elle assure les préparations (8 900 préparants en 2025). Sous l'impulsion du Service des ressources humaines de la DGFIP, elle contribue activement à la politique d'attractivité des emplois et des métiers à la DGFiP.

Constituée d'un réseau constitué de 6 établissements de formation et de 23 centres interrégionaux de formation et leurs antennes, l'École anime l'ensemble des cycles de formation initiale pour tous les grades (près de 5000 stagiaires en 2025) et déploie l'ensemble de la formation tout au long de la carrière des agents de la DGFiP. Elle dispense chaque année près de 280 000 journées de formation.

L'École développe également ses missions de formation avec le réseau local de la formation (près de 4000 professionnels associés dans le réseau territorial de la DGFiP), mais aussi avec d'autres acteurs ministériels ou interministériels chargés de la formation professionnelle.Le directeur de l'ENFiP, service à compétence nationale rattaché directement à la directrice générale des Finances publiques, incarne une dimension essentielle et spécifique de l'encadrement dirigeant de la DGFiP.

Articulé étroitement avec l'administration centrale, en premier lieu le Service des ressources humaines, mais aussi l'ensemble des métiers, il ou elle joue un rôle essentiel dans la mise en oeuvre des réformes et l'accompagnement des évolutions que connaît la DGFiP mais également dans la transmission des savoirs et le développement des compétences (métiers, outils) de l'ensemble des agents, dans une période de fort renouvellement.

Il exerce son autorité hiérarchique sur les personnels de la direction et des établissements et services répartis sur le territoire, soit plus de 630 agents dont près de la moitié est constituée de formateurs, s'appuyant sur une équipe collégiale de direction constituée de 14 membres. Il ou elle anime le réseau de directeurs et directrices d'établissements sur le territoire (Noisy, Noisiel, Clermont-Ferrand, Lyon, Toulouse, Nevers).

Il préside le Comité social d'administration de l'École et conduit un dialogue social nourri avec les représentants du personnel nationaux, sensibles aux enjeux de formation.

Il est membre du comité de pilotage de la fonction RH et du comité stratégique de l'IA, participe également aux travaux de la Délégation d'Île-de-France et représente la DGFiP au sein du Réseau des écoles de service public, acteur majeur de la mutualisation interministérielle en matière de recrutement et de formation.

Profil et compétences recherchés :

Les candidats doivent :

- justifier d'au moins six années d'expérience professionnelle dans l'encadrement direct d'un service composé d'équipes pluridisciplinaires et d'une bonne connaissance des politiques publiques budgétaires et financières ;

- disposer de compétences managériales, d'une forte capacité à incarner et à décider, d'un excellent sens des relations humaines, d'une capacité à maîtriser les savoirs techniques exercés dans les services. De fortes aptitudes à la communication doivent également être réunies ;

-faire preuve d'une forte capacité à déployer les travaux de l'ENFiP selon une vision stratégique faisant preuve d'anticipation, de réactivité, d'esprit d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité avérée de coordination d'équipes de travail réparties en métropole et Outre-mer ;

-avoir le goût de l'innovation, dans un contexte d'outils de gestion ou de formation souvent spécifiques à l'École, faisant une part croissante au développement d'outils digitaux de formation mais aussi au renforcement de l'exploitation des données dont dispose l'École sur la chaîne globale du recrutement et de la formation professionnelle.

Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.