Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 93

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

Assurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d'embauche, augmentations, promotions, titres de séjour, registre du personnel, attestations.)
Gérer la paie de A à Z (enregistrement des salariés, saisie des éléments variables, mise à jour de l'analytique, suivi des horaires et des absences, calcul des STC, vérification et envoi de la DSN.)
Réaliser l'ensemble des déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes
Mettre à jour l'analytique et effectuer un suivi comptable et budgétaire
Veiller au respect de la réglementation en vigueur mais également de la convention collective et des accords d'entreprise et effectuer les mises à jour nécessaires
Assurer le suivi des congés et des arrêts de travail tout en effectuant des relances si nécessaire
Assurer le suivi des pointages et effectuer les modifications nécessaires
Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec le prestataire
Assurer les relations avec les partenaires externes (URSSAF, organismes de prévoyance et mutuelle, caisses de retraite, assurance maladie.)
Calculer les provisions retraite, congés payés et IJSS
Participer au calcul de l'intéressement
Assurer le suivi des visites médicales et des entretiens de liaison
Participer aux diverses enquêtes RH
Répondre aux sollicitations des Commissaires aux comptes et de l'URSSAF en cas de contrôles.
Rédiger des courriers aux collaborateurs ou partenaires externes
Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire RH afin notamment de pouvoir prendre le relais en cas d'absence
Assurer une veille juridique relative à la paie
Gérer les fournitures administratives et suivre le marché

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.