Commercial Itinérant Grands Comptes - Senlis 60 H/F - 93

Chez Hunteo, nous sommes une équipe de plus de 15 experts en recrutement, spécialisés dans différents marchés. Notre objectif est de fournir un accompagnement personnalisé à chacun de nos partenaires, notamment à vous, les candidats. Pour nous, réactivité, confiance et transparence sont les clés d'un recrutement réussi !

Passionné(e) par le bâtiment et l'immobilier, vous souhaitez vous spécialiser dans la vente de services ?
Vous voulez contribuer à l'acquisition de grands comptes ?
Vous cherchez à vous investir dans une entreprise à taille humaine en pleine croissance, offrant des perspectives d'évolution ?

Notre client, spécialisé dans la protection des personnes, des biens et de l'environnement, propose des diagnostics immobiliers à des professionnels des secteurs public et privé. Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) commercial(e) itinérant(e) Grands Comptes en CDI au sein de leur agence basée à Senlis (60).

Rattaché(e) à l'agence de Senlis, vos missions seront les suivantes :
Développer de nouveaux comptes (collectivités, entreprises du tertiaire)
Assurer le suivi et apporter un conseil technique auprès des clients
Gérer et suivre votre portefeuille
Modalités contractuelles :
Rémunération composée d'une part fixe et d'une part variable mensuelle
Poste au forfait de 218 jours/an, incluant des RTT
Voiture de fonction
Tickets restaurant
Prime de participation

Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants :
Chasseur(se) dans l'âme : Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, êtes capable d'identifier les circuits de pouvoir et de décision, et savez convaincre des interlocuteurs variés.
Première expérience commerciale requise : Vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience commerciale, et avez une sensibilité pour le secteur du bâtiment ou de l'industrie.
Dynamique et autonome : Vous avez un souci constant de dépassement de vos objectifs, êtes force de proposition, et faites preuve d'autonomie, de dynamisme et de rigueur.

Processus de recrutement :
Premier échange téléphonique de 20 minutes avec Sarah, consultante en recrutement.
Rencontre avec nos clients : Trois entretiens (un avec un membre de l'équipe RH en visioconférence, un autre avec le responsable d'agence et le directeur de région en agence, puis un dernier avec le comité de direction).
Promesse d'embauche : Transmise à l'issue des entretiens.
Nous vous accompagnerons tout au long de ces étapes et durant votre intégration !