Coordinateur de Paie H/F - 93

Le Groupe Ponticelli Frères recrute pour sa Direction des Ressources Humaines.
Vous souhaitez développer votre expérience de Coordinateur de Paie (H/F) et ainsi participer aux transformations du monde dans un groupe familial qui oeuvre à fournir aux hommes ce dont ils auront toujours besoin : l'énergie, la santé, l'eau, l'alimentation et la sureté, dans le respect sincère de la planète et de ses collaborateurs.

Nous vous proposons de nous rejoindre dans le cadre d'un CDD de 4 mois. Le poste proposé est localisé à Emerainville (77).

Le poste que nous vous proposons s'articule autour des principales missions suivantes :
1/ SUPPORT AUX AGENCES :
Accompagner et conseiller l'ensemble des Correspondants paie et administration du personnel dans leur activités
Former les équipes dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques
Intervenir et être l'interlocuteur privilégié auprès des différents organismes en cas de difficultés : URSSAF, CIBTP, PRO BTP etc.
Résoudre les paies complexes, traiter les dossiers de prud'hommes, vérifier la conformité réglementaire des dossiers de départs
Gérer les soldes de tout compte (ICCP, CET, calcul des indemnités de rupture, attestations ...)
CIBTP : Être le point de contact auprès de la caisse et gestion des congés Cadres, résoudre les problématiques complexe et apporter un support auprès des agences, et déclarer les entrées/sorties de personnel

2/ GESTION PAIE
Centraliser les traitements de paie et animer les cycles de paie du périmètre confié
Contrôler les informations saisies par les correspondants paie dans les différents SIRH
Assurer le reporting des données paies auprès des différents interlocuteurs
Etudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises de salariés et les mettre en place dans les différents SIRH
DSN : Vérifier les assiettes, corriger les anomalies, gérer les paiements
GTA : Intervenir en cas de demande particulière des correspondants, résoudre les anomalies, gérer le paramétrage de l'outil interne

3/ REORGANISATION ET CONDUITE DU CHANGEMENT :
Analyser les difficultés et proposer des solutions d'amélioration continue
Mettre en place des procédures qui permettront de faciliter, uniformiser la gestion quotidienne des activités de paie, gestion des temps et d'administration du personnel
Mettre en place des nouveautés légales et règlementaires (veille sociale et légale)
Faire de la recette sur SAP - nouvel outil paie.

De fréquents déplacements sont à prévoir en France et/ou à l'international (Grand Déplacements).