Gestionnaire Emploi Formation H/F - 93

Première centrale d'achat public en France, l'UGAP accompagne les acteurs publics à faire le choix de l'achat juste.

En pleine croissance, l'établissement se distingue par son modèle d'achat pour revente et par son engagement RSE.

A travers tout le territoire, plus de 1 600 collaborateurs oeuvrent chaque jour au service de l'intérêt commun.

Et si vous deveniez vous aussi Ugapien ?

Pourquoi rejoindre l'UGAP ?
- Intégrez un établissement qui place le service public au coeur de ses actions
- Evoluez dans un cadre de travail favorisant votre équilibre de vie
- Développez vos compétences dans un environnement collaboratif

Entreprise handi-accueillante, l'UGAP facilite l'accès à l'emploi pour tous dans le respect des principes de laïcité et neutralité.Rejoignez nous ! La Direction des Ressources Humaines de l'UGAP recherche un gestionnaire emploi formation F/H pour un CDD de 8 mois (de février à septembre 2026), dans le cadre d'un remplacement.
Ce poste est basé au siège social de l'UGAP, à Champs-sur-Marne, face à la station Noisy-Champs du RER A, à 20 minutes de Nation.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée de 35 collaborateurs, qui oeuvrent pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain, vous intégrerez le département en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrière. Composé de 13 collaborateurs, le département prend en charge environ 300 recrutements CDI/CDD/Mobilités par an, un plan de développement des compétences de 900K€ et intègre en moyenne 50 alternants à chaque rentrée scolaire.

En tant que gestionnaire emploi formation, vous devrez déployer le plan de développement des compétences et la politique alternance - stages.

Les missions principales seront de :
Déployer les formations catalogue et les projets internes en fonction des priorités (métiers, budget, disponibilités).
Coordonner la logistique et le suivi administratif des dossiers de formation (de la commande jusqu'à la facturation).
Gérer les relations avec les organismes prestataires, les formateurs et l'OPCO.
Organiser les séminaires d'intégration et optimiser la qualité des sessions (analyse des retours, ajustements).
Appliquer et suivre la mise en place de la politique alternance - stages, du besoin à la contractualisation avec les écoles, la facturation, les échanges avec les écoles, les tuteurs et alternants.