Responsable des Affaires Sociales H/F - 93

Chez Coriance, cela fait 25 ans que nous accompagnons les collectivités et les industries dans leur conversion énergétique en construisant, développant et en exploitant des réseaux de chaleur ou de froid urbains, alimentés en sources d'énergies renouvelables, comme la biomasse ou la géothermie, et d'énergies de récupération.

Depuis 1998, nous plaçons les enjeux environnementaux de nos clients au coeur de notre stratégie pour les aider à minimiser leur impact environnemental.Et si votre carrière avait un impact durable ?

Rejoignez le Groupe Coriance, une entreprise française solide, reconnue pour proposer le mix énergétique le plus vert de la profession. Depuis plus de 25 ans, le Groupe crée et développe des réseaux de chaleur et de froid alimentés par des énergies renouvelables, et s'impose comme un expert de son secteur.

Tous ses projets associent technicité, engagement environnemental et utilité sociale.

Confiance et fierté contribuent à un climat de travail convivial où la solidarité et la reconnaissance sont une réalité.

Dans un cadre stimulant et avec un ancrage territorial fort, Coriance vous offre de nombreuses perspectives d'évolutions.

Saisissez l'opportunité unique, d'intégrer une entreprise dynamique, en pleine expansion, pour bâtir un avenir durable pour la planète et la société.

Nous recherchons un(e) Responsable des affaires sociales en CDI, au siège du Groupe Coriance dans le cadre d'une création de poste.

Vous rejoignez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines pour apporter votre expertise en droit du travail, tant en appui qu'en conseil auprès de la DRH et des Directions Opérationnelles du Groupe. Vous contribuez également activement au maintien d'un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux.

Vos missions s'articuleront autour des axes suivants (liste non exhaustive) :

Relations sociales collectives :

- Élaborer et mettre en oeuvre l'agenda social annuel

- Préparer et participer activement aux réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)

- Contribuer aux négociations collectives : préparation, participation, rédaction des comptes-rendus internes

- Rédiger les accords d'entreprise et décisions unilatérales, et en assurer le dépôt administratif

- Assurer la mise à jour de la BDESE et de l'affichage obligatoire, en lien avec le service paie

- Veiller à la bonne application des accords et décisions internes

- Organiser les élections professionnelles

- Entretenir un dialogue social régulier, constructif et de qualité avec les partenaires sociaux

- Appuyer le DRH dans la préparation des commissions sociales de la Branche

Gestion administrative du personnel :

- Apporter un appui juridique quotidien aux équipes RH

- Suivre les procédures disciplinaires et en analyser les enjeux

- Accompagner les managers dans la conduite des procédures RH

- Valider les courriers de sanctions et garantir l'équité des décisions disciplinaires

- Veiller au respect du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes

- Rédiger des consignes et procédures RH applicables à l'échelle de l'entreprise

Veille juridique :

- Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles en droit du travail et droit de la sécurité sociale

- Réaliser des analyses d'impact et des études juridiques

- Diffuser les informations pertinentes et conseiller les directions concernées

Gestion des contentieux :

- Sécuriser juridiquement les pratiques RH et les processus internes

- Piloter la relation avec les avocats de l'entreprise et suivre les dossiers en cours

- Gérer les contentieux prud'homaux, y compris la représentation de l'entreprise en audience de conciliation si nécessaire

- Traiter les situations précontentieuses, avec ou sans appui externe

- Assurer le reporting des litiges et le suivi des provisions associées

Projets transverses RH :

- Participer activement à des projets RH transverses, en lien avec les enjeux de transformation, d'organisation ou de développement RH.