Chargée - Chargé de la Gestion Previsionnelle et d'Analyse des Ressources Humaines - Laïcité H/F - 93

Sous l'autorité conjointe des Secrétaires généraux adjoints, chargés du SAJA et du SRH, vous aurez pour missions principales d'assurer un appui dans la démarche de diffusion des valeurs de la laïcité et d'aligner les besoins en compétences de l'administration avec ses ressources humaines actuelles et futures.

1. Les missions de GP et analyse des RH :

- L'analyse des besoins et écarts :
- Analyse de la structure des ressources humaines (effectifs, emplois et compétences) ;
- Conception d'outils de suivi et d'analyse quantitatifs et qualitatifs des emplois et des compétences (réalisation d'un état des lieux précis par une cartographie des postes et des compétences types) ;
- Élaborer un plan de gestion prévisionnel des ressources humaines (GPRH), prévoir les besoins futurs : collaboration avec les managers et la direction pour anticiper les évolutions des métiers, les départs à la retraite, les mobilités internes, les projets de développement de l'organisation qui nécessiteront de nouvelles compétences ;
- Élaboration et mise en oeuvre de plans d'action :
- Participer à la définition du plan de formation : contribuer à la définition des besoins en formation pour développer les compétences manquantes ou renforcer les compétences clés notamment par l'analyse des entretiens professionnels ;
- Anticiper les besoins en recrutement, définir les profils recherchés en lien avec les évolutions identifiées avec les structures ;
- Veille et études :
- Recueillir les données de référence des agents, suivre les indicateurs clés (turn-over, absentéisme, pyramide des âges, etc...), les analyser pour suivre et ajuster les stratégies du plan de GPRH ;
- Rédiger des rapports périodiques sur les indices clés en gestion RH (index hommes/femmes, etc...) ;
- Produire les rapports, renseigner les déclarations et enquêtes relatifs à la structure (Rapports social unique, enquêtes ministérielles, etc...).

Les missions du référent laïcité :

Son rôle est de conseiller, de sensibiliser et d'accompagner l'ensemble des agents et des étudiants pour assurer le respect des règles et des valeurs de la laïcité dans le cadre professionnel et de service public.

- Sensibilisation et formation :
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et des formations destinées aux agents de l'administration sur les principes et les enjeux de la laïcité
- Développer des outils pédagogiques :G
- Guides pratiques, fiches réflexes pour accompagner les agents et conseiller les managers et communiquer de manière claire et pédagogique sur les principes de laïcité, tant en interne qu'en externe, contribuer à la diffusion d'une information juste et éclairée sur le sujet.
- Conseil et expertise juridique :
- Apporter une expertise juridique et une aide à la décision sur toutes les questions relatives à l'application du principe de laïcité (port de signes religieux, repas spécifiques, aménagement d'horaires pour motifs religieux)

Cette liste présente les principales missions, susceptibles d'être complétées selon les besoins